SON DÜZENLEMELER ÇERÇEVESİNDE İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI VE BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ

ÖZ

Farklı sektörleri içinde barındıran çalışma hayatında; işçiler de farklı iş kollarında niteliklerine göre iş görme edimlerini yerine getirerek temel olarak ücret geliri ile duruma göre fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile bazı tazminatlara hak kazanmaktadır. Bu yönüyle dinamik bir yapıya sahip olan çalışma yaşamında çalışılan işyerlerinin değişmesi beraberinde bir takım işçilik alacaklarını ortaya çıkarmaktadır. Ortaya çıkan işçilik alacakları bazı durumlarda işçi ve işveren arasındaki anlaşma yoluyla çözülebilmekte, bazı durumlarda ise iki tarafı anlaştıran arabulucu vasıtasıyla çözülmektedir. Anlaşma tesis edilmemesi durumunda ise uyuşmazlık konusu alacak yargı kanalıyla çözüme kavuşturulmaktadır. İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılan ve işe iade davası sonucu lehine karar verilmesine rağmen işe iade edilmeyen işçi, işe başlatmama tazminatı yanında boşta geçen sürenin ücretini talep edebilmektedir.

Anahtar Cümleler: İşçi, İşveren, İşe İade Davası, İşe Başlatmama Tazminatı, Boşta Geçen Süre Ücreti

Jel Sınıflandırması: J30, J33, K31

ABSTRACT

In the working life, which includes different sectors, workers are also entitled to work in different business lines according to their qualifications, basically wage income and, depending on the situation, overtime wages and some compensation.The change of workplaces in the working life, which has a dynamic structure in this respect, reveals that they will receive some workmanship. In some cases, labor claims arising can be settled through an agreement between the employee and the employer, and in other cases, they can be settled through a mediator who has agreed on the two parties. In case of failure to establish an agreement, the dispute is resolved through the jurisdiction. An unemployed employee, who was unfairly dismissed by the employer and was decided in her favor as a result of the reinstatement lawsuit, may claim the fee for the idle period in addition to the compensation for impediment in labor contract.

Key Words: Worker, Employer, Reinstatement Claim, Compensation for Impediment in Labor Contract , Idle Time Fee

Jel Classification: J30, J33, K31