PRİM GÜNÜ OLMAYAN AYLARDA ÖDENEN YILLIK İZİN ÜCRETİNDEN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİ KESİLMESİNDE USUL

ÖZ

Türkiye Cumhuriyeti Anayasasında düzenlenmiş olan dinlenme hakkı ülkemizde yürürlükte olan iş yasalarında da yer bulmuştur. Esasen hak ettiği yıllık izin günlerinin işçiye kullandırılması esas olsa da, hak edilen yıllık izin sürelerinin iş akdinin feshine kadar kullandırılmaması durumunda bu günlere ait ücretten sosyal güvenlik prim kesintisi ile diğer yasal kesintilerin yapılarak sigortalıya ödenmesi gerekmektedir. Bu husus ile ilgili mer’i mevzuatta düzenlemeler olmakla birlikte, yazımızın esasını oluşturan ve iş akdinin feshedildiği ayda sigorta prim günü bulunmaması durumunda bu ücretten yapılacak sosyal güvenlik kesintisinin nasıl yapılacağı konusunda mevzuatta yer alan düzenlemelerin yetersizliğinden bahsedilmiş, ayrıca konu hakkında gerekli olduğu düşünülen mevzuat değişikliği önerileri belirtilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Yıllık İzin Ücreti, Prime Esas Kazanç, Kullanılmayan Yıllık İzin

THE METHOD ON SOCIAL SECURITY PREMIUM OF ANNUAL LEAVE PAYMENTS IN THE MONTHS WITHOUT PREMIUM PAYMENT DAYS

ABSTRACT

Right to rest has took part both in Turkish Constitution and labor laws. Basically it is essential to allow the employee to use the annual leave days which he deserves, if the deserved annual leave periods are not used until the termination of the employment contract, the social security premium deduction and other legal deductions from these days must be paid to the insured. Although there are regulations in the legal legislation regarding this issue, the inadequacy of the regulations in the legislation on how to make a social security deduction from this wage in case there is no insurance premium day in the month when the employment contract is terminated, which constitutes the basis of our article, is mentioned, and also suggestions regarding change of legislation that are deemed necessary on the subject are stated.

Key words: Annual Leave Payment, Earning Subject to Premium, Unused Annual Leave