İŞÇİNİN ÖLÜMÜ HALİNDE YASAL MİRASÇILARA ÖDENEN ÖLÜM TAZMİNATI ÖDEMELERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE YAPILMASI GEREKEN YASAL KESİNTİLER

ÖZ

İş sözleşmesinin sona erme nedenlerinden bir tanesi ölüm olarak düzenlenmiştir. İşçinin  ölümü sonrasında işverenin işçinin yasal mirasçılarına ölüm tazminatı adı altında ödeme yapma yükümlülüğünün bulunup bulunmadığı işçinin tabi olduğu kanun dikkate alınarak belirlenmektedir. İşveren tarafından işçinin tabi olduğu kanun türü dikkate alınmak suretiyle ödeme yapılması durumunda yasal mevzuat uyarınca yapılması gereken yasal kesintilerin nasıl ve ne şekilde olması gerektiği makalemizin konusunu oluşturacaktır.

Anahtar Kelimeler: Ölüm Tazminatı, Yasal Kesintiler, Kanuni Mirasçılar, Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu, Deniz İş Kanunu

Jel Sınıflandırması: H55, K19

ABSTRACT

            One of the reasons for the termination of the employment contract was arranged as death. Whether the employer is obliged to pay to the legal inheritors of the employee under the name of survivor’s benefit after the employee's death is determined by taking into account the law that the worker is subject to. In case of payment made by the employer taking into account the type of law that the employee is subject to, how and what the legal deductions to be made in accordance with the legal legislation will be the subject of our article.

             Key Words: Survivor’s Benefit, Statutory Deductions, Legal Inheritors, Turkish Code of Obligations, Labor Law, Maritime Labor Law

            Jel Classification Codes: H55, K19