İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE ZAMANAŞIMI

ÖZ

4857 sayılı İş Kanununun esası iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. İlgili kanuna göre, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşa işveren denilmektedir. İşçi ile işveren arasında kurulan ilişki ise iş ilişkisidir. Bu ilişkinin sonucu oluşturulan sözleşme ise, iş kanununa göre işçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisine dayalı, işçinin iş görmeyi, işverenin de bu işe karşılık ücret ödemeyi taahhüt ettiğini gösteren iş sözleşmedir. Sözleşme hukuku, her iki tarafa da çeşitli sorumluluklar yüklemektedir. İşverene yüklenen bu sorumluluklardan bir tanesi ise ‘Eşit Davranma Yükümlülüğü ’dür. Peki ‘Eşit Davranma Yükümlülüğü’ sadece sözleşmenin kurulmasında ya da ifasında mı önemlidir? İşte makalemizin konusunu, iş sözleşmesinin feshinde eşit davranma yükümlülüğü ve zamanaşımı oluşturmaktadır.

Anahtar Kelimeler: İş Kanunu, Eşit Davranma Yükümlülüğü, Yaptırım, Zamanaşımı, Bireysel İş Hukuku, İş İlişkisi

Jel Sınıflandırma Kodları: J33, J83, J89

ABSTRACT

The basis of the Labor Law No. 4857 is to regulate the rights and responsibilities of workers working on the basis of the labor contract related to the working conditions and the working environment. According to the relevant law, a natural person working on the basis of an employment contract is called an employee, a natural or legal person working as an employee, or institutions and organizations that do not have a legal personality are called an employer. The relationship established between the employee and the employer is a labor relationship. An employment contract created as a result of this relationship is a contract based on the employment relationship established between the employee and the employer in accordance with the labor law, indicating that the employee undertakes to work and the employer undertakes to pay wages in exchange for this work. Contract law imposes various responsibilities on both parties. One of these responsibilities which imposed on the employer is the ‘obligation to act equally'. So is the’ obligation to act equally ' important only in the establishment or execution of the contract? Here is the subject of our article, the obligation to act equally in the termination of the employment contract and the statute of limitations.

Key Words: Labor Law, Obligation to Act Equally, Sanctions (law), Statute of Limitations, Individual Labor Law, Labor Relations