İŞ SÖZLEŞMESİNİN EYLEMLİ OLARAK FESHİ VE KISMİ FESİH YASAĞI

ÖZ

Çalışma hayatında kimi zaman bozucu yenilik doğuran fesih hakkının kullanımında fesih sözcüğü bulunmadan fesih iradesine ortaya koyan ifade ile eylemli olarak işe devam etmeme halinin birleşmesi fesih anlamına gelecektir. İşçinin veya işverenin sarf edeceği bir sözün veya takınacağı bir tutumun yahut sergileyeceği bir davranışın ortaya konan eylem ile fesih anlamına geldiği görülmektedir.  Bu noktada eylemli fesih halinin ispatının kısmi fesih yasağında işveren yönlü fesihlerin belli süre ve sebep bakımından sınırlandırılması, eylemli fesih ile fesih yasağı arasındaki ilişkinin sonuçları olabileceği sonucuna varılmaktadır.

Anahtar kelimeler: Eylemli fesih, Fesih yasağı, kısa çalışma

ACTIVE TERMINATION OF LABOR CONTRACT AND PROHIBITION OF PARTIAL TERMINATION

ABSTRACT

In work life, the combination of the declaration of termination will without including the termination term and the condition of active absenteeism means termination which causes innovative right. A word expressed by an employee or employer or an attitude with or without an action means active termination as well. At this point, it has been concluded that the limitation of terminations made by employers in regard to duration and reason in partial termination prohibition causes that the proof of active termination has been the outcome of the relationship between termination and termination prohibition.

Keywords: Active termination, termination prohibition, short-time work