GRUP TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ: 6356 SAYILI KANUN KAPSAMINDA BİR DEĞERLENDİRME

ÖZ

2013 yılında yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile yasa metninde, grup toplu iş sözleşmelerine kavramsal olarak ilk kez yer verilmiştir. Buna rağmen, 6356 sayılı Kanun’daki bu yeni düzenlemeye kadar geçen süreçte öğreti ve yargı görüşleri doğrultusunda aynı işkolunda bulunan işyerlerine ait işverenlere grup toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin uygulamada tanındığı da görülmektedir. Önemle belirtmek gerekir ki, Türkiye’de işkolu bazında toplu iş sözleşmesi yapmanın yasak olması, grup toplu iş sözleşmelerinin önemini çok artırmaktadır. Çünkü grup toplu iş sözleşmeleri; toplu pazarlığın işkolu bazında gerçekleştirildiği ancak sözleşme metninin ise tek bir metin olarak imzalandığı, buna rağmen kapsamdaki her işyeri için ayrı ayrı geçerli olan, başka bir anlatımla karma bir toplu iş sözleşmesi özelliğine sahiptir. Bu özellikleri, grup toplu iş sözleşmelerine farklı bir hukuki kimlik kazandırmaktadır. Bu kapsamda çalışmamızda; grup toplu iş sözleşmelerinin hukuki niteliği değerlendirilmektedir.

Anahtar Kelimeler: Grup toplu iş sözleşmesi, hukuki niteliği.

LEGAL QUALIFICATION OF COLLECTIVE GROUP LABOR AGREEMENTS: AN EVALUATION WITHIN THE CONTEXT OF LAW NO 6356

Collective group labor agreements have been included conceptually in Law on Trade Unions and Collective Bargaining Agreements, Law no 6356 in effect in 2013. Nevertheless, the authority of signing colletive group labor agreement contract has been given to the employers in the workplaces within the same lines of work towards to the judgments of doctrines and judicial decisions until this new regulation in Law no 6356. It is crucial to state that the significance of collective group labor agreement has been increased due to the prohibition of signing group labor agreement contract on the basis of lines of work in Turkey. Because collective group labor agreements are the contracts that labor negotiations occur on the basis lines of work but contract has been signed as only one text notwithstanding they are valid seperately for all employers as it can be called combined group labor agreement. Collective group labor agreements has gained a different legal identity thanks to this feature. Within this framework, the legal qualification of collective group labor agreements has been evaluated in our study.

Keywords: Collective group labor agreements, Legal qualification