COVID-19 SALGINININ ZORLAYICI SEBEPLER, FESİH SINIRLANDIRILMASI VE ÜCRETSİZ İZİN BAĞLAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ

ÖZ

Salgın başladığından bu yana dünyada bütün ülkeler salgına karşı ani bir refleks göstererek salgının yayılımıyla mücadelenin yanı sıra ekonomik olarak birçok destek paketleri açıklamışlardır. Türkiye’de de paralel olarak çeşitli önlemler ani reflekslerle alınmaya başlamıştır. Salgının ciddiyeti nedeniyle özellikle çalışma mevzuatında aceleyle değişiklikler yapılmıştır. Söz konusu değişikliklerin geçici olarak yapıldığı aşikar olsa da salgının seyri uzadıkça değişikliklerin yürürlükte kalma süreleri de buna bağlı uzamış ve artık neredeyse normalleşmeye başlamıştır.  Bir bakıma iş mevzuatına da bulaşan hastalığın, mevzuatta en çok temas ettiği hususları yeniden değerlendirme ihtiyacı doğmuştur. Zorlayıcı sebep kavramı, buna bağlı olarak iş ilişkisinin sona ermesi, iş ilişkisinin sona ermesini geçici süreyle askıya alan fesih sınırlandırması, salgının etkilerini hafifletmek üzere uygulanan kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteği, salgın öncesi dönemde iş hukukunda yer alan ücretsiz izin uygulamasının salgınla beraber geçirdiği geçici değişim, salgın dönemine has uygulanan ücretsiz izin uygulamasının hakkın kötüye kullanımına dönüşebilmesi ve diğer sonuçları hakkında iş mevzuatı ve öğretisi ışığında genel olarak değerlendirilmeye çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Yeni Koronavirüs, Zorlayıcı Sebep, Kısa Çalışma, Geçici Fesih Sınırlandırması, Ücretsiz İzin

ABSTRACT

            Since the outbreak of COVID-19, governments have been declaring various economic support packages in addition to fight against spread of thhe epidemic. In Turkey as well, some measures have been taken. The regulations in labor legislation was made in a hurry because of the seriousness of the pandemic. Eventhough these regulations were temporary, they have remained in force for a long time. The pandemic, which have also spread to labor legislation, caused the need to re-evaluation on the provisions of article. In this study, force major, termination of employment relation, prohibition of labor contract termination, short-time work and money wage support, the change in the application of unpaid leave during pandemic, tghe abuse in the application of unpaid leave and other outcomes will be evaluated in the light of laboe legislation.   

Keywords: New Coronavirus, Force Major, Short-Time Work, Prohibition of Contract Termination, Unpaid Leave