ARABULUCU NEZDİNDE ÇÖZÜMLENEN İŞÇİ ALACAKLARINDA DEVLETİN PRİM VE VERGİ KAYIPLARI

ÖZ

Tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri iş ve işlemlerden doğan özel hukuk uyuşmazlıklarının çözüm sürecinde ihtiyari başvuru yolu olan arabuluculuk uygulaması, 01.01.2018 tarihinden itibaren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile dava şartı olarak kabul edilerek iş hukukunda zorunlu hale getirilmiş, iş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıkların bu ön başvuru yolu tüketilmeden yargı mercilerine taşınamayacağı düzenlenmiştir. İş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak getirilen zorunlu arabuluculuk sistemi kanunlar ile güvence altına alınmış hak ve alacakların talep edilmesinde bir ön başvuru yolu olarak tesis edildiğinden, uyuşmazlıkların çözümünde taraflar açısından büyük önem arz etmektedir. Arabuluculuk sisteminin dayandığı hukuksal zemin iş uyuşmazlıklarında her ne kadar kolay ve esnek çözümler üreten bir temele dayanıyor olsa da, tarafların iş hukukundan doğan hak ve menfaatlerinin tam olarak karşılanması noktasında bazı tartışmalara yol açtığı görülmektedir. Dolayısıyla arabuluculuğun, işçilik haklarının sağlanması bakımından iş kanunu ile hedeflenen amaçlara aykırı düşmeden, hak ve menfaat kayıplarına yol açmadan uygulanabilmesi, aynı zamanda işlerliğinin artırılabilmesi adına arabuluculuk sisteminin etkinliğinin tartışılması gerekir.

Anahtar Kelimeler: Zorunlu arabuluculuk, iş uyuşmazlıkları, işçi alacakları, vergi ve prim kayıpları.

STATE TAX AND PREMIUM LOSSES ARISING FROM EMPLOYEE RECEIVABLES PAID AT THE MEDIATOR

ABSTRACT

The practice of mediation, which is an optional remedy in the resolution process of private law disputes arising from works and transactions on which the parties can freely save, has been accepted as a condition of lawsuit with the Labor Courts Law No.7036 as of 01.01.2018 and has been made mandatory in labor law, and this preliminary application for disputes arising from the business relationship It is regulated that they cannot be transferred to the judicial authorities without exhaustion. Since the compulsory mediation system, which has been introduced as a condition for litigation in labor disputes, is established as a pre-application method for claiming rights and receivables guaranteed by law, it is of great importance for the parties in the resolution of disputes. Although the legal ground on which the mediation system is based is based on a foundation that produces easy and flexible solutions in labor disputes, it is seen that it has led to some discussions in terms of fully meeting the rights and interests of the parties arising from labor law. Therefore, it is necessary to discuss the effectiveness of the mediation system in order to be able to apply mediation without violating the objectives targeted by the labor law in terms of ensuring labor rights, without causing loss of rights and interests, and at the same time increasing its functionality.

Keywords: Mandatory mediation, job disputes, labor receivables, tax and premium losses.